কর্মসংস্থান এবং কর্মক্ষেত্র
সমান কর্মসংস্থান
আমরা বিশ্বাস করি যে কর্মসংস্থানের সমস্ত শর্তাবলী কোনও ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য বা বিশ্বাসের ভিত্তিতে নয় বরং কাজটি করার কোনও ব্যক্তির দক্ষতার ভিত্তিতে হওয়া উচিত We আমরা কর্মচারীদের বৈষম্য, হয়রানি, ভয় দেখানো বা জোর করে সম্পর্কিত একটি কাজের পরিবেশ সরবরাহ করি We সরাসরি বা অপ্রত্যক্ষভাবে জাতি, ধর্ম, যৌন অভিমুখীকরণ, রাজনৈতিক মতামত বা অক্ষমতা
জোরকৃত দিনমজুর
আমরা আমাদের কোনও পণ্য তৈরিতে কোনও জেল, দাস, অভিযুক্ত বা জোর করে শ্রম ব্যবহার করি না।
শিশু শ্রম
আমরা কোনও পণ্য উৎপাদনে শিশুশ্রমকে ব্যবহার করি না। আমরা 15 বছরের কম বয়সী (বা 14 স্থানীয় স্থানীয় আইন অনুমোদন করে) বা যে বয়সে বাধ্যতামূলকভাবে পড়াশোনা শেষ হয়েছে, যার বয়স আরও বড় হোক কোনও ব্যক্তিকে আমরা নিয়োগ করি না।
শ্রমের ঘন্টা
আমরা স্থানীয় আইন দ্বারা অনুমোদিত নিয়মিত এবং ওভারটাইম ঘন্টাগুলির সীমাবদ্ধতার ভিত্তিতে, বা যেখানে স্থানীয় আইন কাজের সময়গুলিকে সীমাবদ্ধ করে না, নিয়মিত কাজের সপ্তাহে কর্মচারীদের কাজের সময়গুলি বজায় রাখি। ওভারটাইম, যখন প্রয়োজন হয়, স্থানীয় আইন অনুসারে সম্পূর্ণরূপে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়, বা আইনগতভাবে নির্ধারিত প্রিমিয়াম হার না থাকলে নিয়মিত প্রতি ঘণ্টায় ক্ষতিপূরণ হারের সমান হারে। কর্মচারীদের যুক্তিসঙ্গত দিনগুলি (প্রতিটি সাত দিনের সময়কালে কমপক্ষে একদিনের ছুটি) অনুমতি দেওয়া হয় এবং সুযোগগুলি ছেড়ে দেওয়া হয়।
জবরদস্তি ও হয়রানি
আমরা আমাদের কর্মীদের মূল্য স্বীকার করি এবং প্রতিটি কর্মচারীকে সম্মান ও শ্রদ্ধার সাথে আচরণ করি। সহিংসতার হুমকি বা শারীরিক, যৌন, মানসিক বা মৌখিক হয়রানি বা অপব্যবহারের অন্য ধরণের মতো নিষ্ঠুর ও অস্বাভাবিক শৃঙ্খলাবদ্ধ আচরণগুলি আমরা ব্যবহার করি না।
ক্ষতিপূরণ
আমরা ন্যূনতম মজুরি আইন, বা যে কোনও উচ্চতর স্থানীয় শিল্প মজুরি সহ সমস্ত প্রযোজ্য আইন মেনে চলার মাধ্যমে আমাদের কর্মীদের মোটামুটি ক্ষতিপূরণ দিই।
স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা
সমস্ত প্রযোজ্য আইন এবং বিধি মেনে আমরা একটি নিরাপদ, পরিষ্কার এবং স্বাস্থ্যকর পরিবেশ বজায় রাখি। আমরা পর্যাপ্ত চিকিত্সা সুবিধা, পরিষ্কার বিশ্রামাগার, পানীয়যোগ্য জলের যুক্তিসঙ্গত অ্যাক্সেস, ভালভাবে আলোকিত এবং বায়ুচলাচলযুক্ত ওয়ার্কস্টেশন এবং বিপজ্জনক উপকরণ বা শর্ত থেকে সুরক্ষা সরবরাহ করি। আমরা আমাদের কর্মীদের জন্য যে কোনও আবাসন সরবরাহ করি তাতে স্বাস্থ্য ও সুরক্ষার একই মান প্রয়োগ করা হয়।
পরিবেশের জন্য উদ্বেগ
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
আমরা বিশ্বাস করি পরিবেশ রক্ষা করা আমাদের দায়িত্ব and
নৈতিক ব্যবসা অনুশীলন
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
সংবেদনশীল লেনদেন
সংবেদনশীল লেনদেনগুলিতে কর্মীদের প্রবেশ নিষেধ করা আমাদের নীতি - ব্যবসায়িক লেনদেনগুলি সাধারণত অবৈধ, অনৈতিক, অনৈতিক বা কোম্পানির অখণ্ডতার প্রতি বিরূপ প্রতিফলিত হিসাবে বিবেচিত হয়। এই লেনদেনগুলি সাধারণত ঘুষ, কিকব্যাকস, উল্লেখযোগ্য মূল্যের উপহার বা পরিশোধের আকারে আসে কোনও কোম্পানির ব্যবসায়ের উপর প্রভাব ফেলে বা কোনও ব্যক্তির ব্যক্তিগত লাভের জন্য কিছু সিদ্ধান্তকে অনুকূলভাবে প্রভাবিত করে।
বাণিজ্যিক ঘুষ
আমরা অন্য কোনও ব্যক্তির সুবিধার জন্য তার অবস্থান ব্যবহার করতে বা সম্মতি জানাতে বিনিময়ে প্রত্যক্ষ বা অপ্রত্যক্ষভাবে মূল্যমানের কিছু গ্রহণ করা থেকে নিষেধ করি। একইভাবে, বাণিজ্যিক ঘুষ, কিকব্যাকস, গ্র্যাচুয়িটিস এবং অন্যান্য পরিশোধ এবং যে কোনও গ্রাহককে প্রদত্ত সুবিধাগুলি নিষিদ্ধ। তবে, এতে গ্রাহকরা অন্যথায় আইনী হলে খাবার ও বিনোদনের জন্য যুক্তিসঙ্গত পরিমাণ ব্যয়কে অন্তর্ভুক্ত করে না এবং ব্যয় রিপোর্টে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত এবং স্ট্যান্ডার্ড সংস্থা পদ্ধতিতে অনুমোদিত হওয়া উচিত।
অ্যাকাউন্টিং নিয়ন্ত্রণ, পদ্ধতি এবং রেকর্ডস
আমরা আইন অনুসারে সমস্ত লেনদেনের বই এবং রেকর্ডগুলি এবং আমাদের সম্পত্তির বিবরণ যথাযথভাবে রাখি, পাশাপাশি আমাদের বই এবং রেকর্ডগুলির নির্ভরযোগ্যতা এবং পর্যাপ্ততা নিশ্চিত করতে অভ্যন্তরীণ অ্যাকাউন্টিং নিয়ন্ত্রণের একটি ব্যবস্থা বজায় রাখি। আমরা নিশ্চিত করি যে কেবলমাত্র সঠিক পরিচালন অনুমোদনের সাথে লেনদেনগুলি আমাদের বই এবং রেকর্ডগুলিতে গণিত হয়।
অভ্যন্তরীণ তথ্যের ব্যবহার এবং প্রকাশ
আমরা কোম্পানির মধ্যে এমন ব্যক্তির কাছে উপাদানগুলির অভ্যন্তরীণ তথ্যের প্রকাশের কঠোরভাবে নিষেধাজ্ঞা জানাই যাদের পদগুলি এই জাতীয় তথ্যে অ্যাক্সেস অস্বীকার করে। তথ্যের অভ্যন্তরে এমন কোনও ডেটা রয়েছে যা প্রকাশ্যে প্রকাশ করা হয়নি।
গোপনীয় বা মালিকানা সম্পর্কিত তথ্য
আমরা আমাদের গ্রাহকদের "আমাদের উপর আস্থা ও বিশ্বাস রাখতে অতিরিক্ত যত্ন নিই। সুতরাং, আমরা আমাদের কর্মীদের, বা কোম্পানির জন্য ক্ষতিকারক হতে পারে এমন সংস্থার বাইরে গোপনীয় বা মালিকানাধীন তথ্য প্রকাশ করা থেকে কর্মীদের নিষেধ করি Such এই জাতীয় তথ্য কেবলমাত্র সাথে ভাগ করা যেতে পারে" প্রয়োজনের ভিত্তিতে অন্যান্য কর্মচারী।
নিরীক্ষণ এবং সম্মতি
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
এই আচরণবিধির সাথে কোম্পানির "সম্মতি নিশ্চিত করার জন্য আমরা একটি তৃতীয় পক্ষের পর্যবেক্ষণ কর্মসূচী গ্রহণ করি Monitoring তদারকি কার্যক্রম তত্ক্ষেত্রে ঘোষিত এবং অঘোষিত অন কারখানার কারখানার পরিদর্শন, কর্মসংস্থান সম্পর্কিত সম্পর্কিত বই এবং রেকর্ডগুলির পর্যালোচনা এবং কর্মীদের সাথে ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কার অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
পরিদর্শন এবং ডকুমেন্টেশন
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
আমরা আমাদের এক বা একাধিক আধিকারিককে পরিদর্শন ও শংসাপত্রের জন্য মনোনীত করি যে কোম্পানির আচরণবিধি লক্ষ্য করা হচ্ছে। এই শংসাপত্রের রেকর্ডগুলি অনুরোধে আমাদের কর্মচারী, এজেন্ট বা তৃতীয় পক্ষের কাছে অ্যাক্সেসযোগ্য হবে।